11月2日下午，衡水市總工會黨組副書記、副主席樊曉勝一行5人蒞臨衡水銀行，復查衡水銀行“全國模范職工之家”建設工作。衡水銀行工會委員會于2013年榮獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。衡水銀行工會主席劉雨平、工會副主席楊楓分別就“全國模范職工之家”建設工作進行了匯報。

　　工會主席劉雨平從六個方面匯報了我行“全國模范職工之家”建設相關情況。

　　第一、在組織建設方面，我行按照規定和實際工作需要，依法配強、配好專兼職工會干部，現有工會專職干部5人，兼職工會干部49人。今年9月，我們召開了第四屆會員代表大會進行了換屆選舉，工會委員增加到15人，我行的工會基層組織建設覆蓋更加廣泛、基礎更加扎實?，F有會員1470人（勞務派遣7人未在我行入會），入會率達到了99.5%。

　　第二、在制度建設方面，我們按照《工會法》的有關規定，著力開展了以制度的修訂、建立和完善為主要手段的制度體系建設工作，通過對原有制度的清理，結合當前形勢需要，修訂、建立和完善了一些制度，較好地體現了制度的有效性、針對性、科學性、可操作性。先后共完成了《女職工權益保障管理規定》、《困難職工救助暫行管理辦法》、《工會工作條例》、《職工代表大會管理規定》等10項制度的修訂完善工作。

　　第三、在職工之家的陣地建設方面，2020年，我們出資15萬元在榮華支行五樓建成了約400平米的“衡水銀行職工之家”，并設立了健身室、閱覽室、多功能室等活動區域，滿足了全行在職職工和退休老干部的文化娛樂活動需要，為廣大職工提供了集娛樂、健身、學習、交流為一體的活動場所。不僅如此，我們還打算在新辦公大樓，也設置多功能室、瑜伽室、健身室、茶室等各種活動場所。

　　第四、在維權服務方面，我們積極推動以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，按照工會法律法規的相關規定，我們每年至少召開一次職工代表大會，聽取年度經營管理工作報告，職工監事述職報告等等，審議通過諸如《員工違規行為處理規定》、《個人績效考評辦法》、《內退管理辦法》等與廣大干部員工切身利益相關的制度和辦法。同時我們大力實施送溫暖工程。堅持開展向過生日的員工、結婚、生育、生病、親人去世的員工送祝福，送慰問。開展定期走訪困難職工送溫暖等。

　　第五、在團結動員廣大職工建功立業方面，我們以各種活動為載體，團結動員廣大職工為我行各項業務發展增磚添瓦。我們不僅每年組織開展自己的業務技能競賽活動還積極參與省金融系統和金融行業的的職工職業技能競賽活動、有多人獲得了獎項。同時，我們以豐富活動為主平臺，進一步激發員工熱情，濃厚和諧氛圍。我們在衡水保利大劇院成功舉辦了由我行員工自編自導自演的春節聯歡晚會，組隊參加了衡水市金融系統的籃球比賽，并蟬聯全市三屆冠軍，兩次赴石家莊參加了全省金融系統的籃球比賽，成功躋身四強，我們舉辦了全市的羽毛球聯賽、廣場舞大賽、職工書法美術攝影比賽等等，開展了拔河比賽活動、啤酒節消夏活動等等。

　　第六、在工會經費的管理方面，我們按時足額完成上解任務，嚴格堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定。在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理情況，做到了依法合規。

　　衡水車務段工會主席曹奎英、衡水市煙草專賣局工會副主席韓勝輝分別就本單位的職工之家建設情況做了交流發言。大家就如何更好的發揮職工作用、更好的開展職工權益保障、民主管理等工作進行了深入的交流學習。

　　衡水市總工會黨組副書記、副主席樊曉勝認真聽取了大家的發言并就下一階段工會工作的開展提出了三點要求：

　　第一、工會組織一定要擔負起職工的思想政治引領責任，深入學習和貫徹黨的二十大精神。要讓每一位職工都深入學習和領悟黨的二十大精神，用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導工作。

　　第二、 履行好職工維權服務的職責，做好源頭維權、制度維權工作。

　　第三、做好職工技術創新工作，激發職工創新活力。

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